شرح وظايف سر پرستار
الف) جمع آوري اطلاعات و برنامه ريزي :
1- بررسي وضعيت موجود در واحد تحت نظارت به منظور تعيين مشكلات مرتبط با ارائه خدمات و كيفيت مراقبت .
2- تعيين خط مشي جهت واحد مربوطه در راستاي اهداف كلي سازمان .
3- برنامه ريزي در جهت اجراي استانداردهاي مراقبتي .
4- تنظيم برنامه كار كاركنان تحت نظارت در شيفت هاي مختلف .
5- تعيين وظايف كاركنان تحت نظارت (تقسيم كار).
6- برنامه ريزي جهت ثبت و ارائه گزارش كامل از وضعيت هر بيمار / مددجو در هر شيفت بر بالين بيمار .
7- برنامه ريزي جهت آگاه سازي كاركنان جديدالورود به مقررات اداري ، استاندارد هاي مراقبتي و شناخت كامل نسبت به واحد از نظر محيط فيزيكي ، وسايل و تجهيزات و آشنايي با ساير قسمت هاي مركز .
8- برنامه ريزي جهت ارتقاء كيفيت خدمات ارائه شده توسط كادر تحت سرپرستي .
9- برنامه ريزي جهت آموزش به مددجويان / بيماران ، خانواده و ....... (مراقبت از خود و توانبخشي و ........).
10- پيش بيني نيازهاي واحد مربوطه از نظر امكانات ، تجهيزات موجود و لوازم مصرفي و پيگيري جهت تامين آن .
11- برنامه ريزي جهت تحويل و تحول تجهيزات واحد مربوطه در هر شيفت كاري .
12- برنامه ريزي جهت كنترل عملكرد تجهيزات مورد استفاده در بخش در هر شيفت .
ب) سازماندهي:
13- تشكيل جلسات گروهي و جلب مشاركت كاركنان در جهت حل مشكلات واحد مربوطه ( كاركنان ، مددجويان / بيماران و .........).
14- توجه به نيازهاي كاركنان و ايجاد انگيزه جهت افزايش رضايت شغلي .
15- برقراري حسن تفاهم بين كاركنان واحد مربوطه و ساير واحدها.
16- انجام مراقبت هاي پرستاري در مواقع اورژانس .
17- ايجاد هماهنگي و همكاري بين كادر پرستاري و ساير واحدها .
18- شركت در جلسات مديران و ارائه نيازهاي كاركنان ، مددجويان/ بيماران جهت بهبود وضعيت .
19- همراهي با پزشك به هنگام ويزيت بيماران و ارائه گزارش لازم .
20- ثبت و گزارش كليه امور واحدهاي مربوطه به مسئولين ذيربط ( شامل : درخواست ها ، وقايع غير مترقبه حوادث ، كمـــــــبود ها و نقايص ، نيازها و .......) .
21- مشاركت و همكاري در برنامه هاي آموزش ضمن خدمت ، باز آموزي و ..... كاركنان .
22- مشاركت و همكاري در آموزش دانشجويان پرستاري و ساير كارآموزان در واحد مربوطه .
23- مشاركت و همكاري در پژوهش ها و تحقيقات كاربردي پرستاري .
24- برپايي كنفرانس هاي داخلي جهت افزايش سطح دانش و مهارت حرفه اي پرستاران .
ج) هدايت و رهبري : كنترل هدايت و ارزشيابي.
25- كنترل حضور و غياب پرسنل تحت سرپرستي .
26- تكميل فرم ارزشيابي كاركنان جهت پرسنل تحت سرپرستي .
27- ارزشيابي مستمر خدمات ارائه شده توسط كادر تحت سرپرستي از طريق : بررسي رضايت مندي مددجويان ، بيماران ، همكاران با ابزار مناسب ( مشاهده ، چك ليست و ........) .
28- نظارت و ارزشيابي مستمر بر رعايت معيارهاي رفتار شغلي و اخلاقي كاركنان و انطباق امور پزشكي با موازين
شرع مقدس .
29- ارزشيابي اثر بخشي آموزش هاي داده شده به كاركنان ، مددجويان ، خانواده و دانشجويان .
30- كنترل و پي گيري ثبت و اجراي دستورات پزشك و نظارت اجراي آن .
31- مشاركت و همكاري با كميته هاي بيمارستان بنا به صلاحديد سرپرست مربوطه .
32- نظارت بر حسن اجراي تعرفه هاي پرستاري .
33- نظارت مستمر بر اقدامات ضروري به منظور پيشگيري از عفونت ها .
34- همكاري و همراهي و ارائه گزارش هنگام بازديد مسئولين مافوق و گروه هاي بازرسي .
35- نظارت بر حسن اجراي كليه خدمات پرستاري در واحد مربوطه .